Personalmanagement - Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen
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| Verlag | Vahlen |
| Auflage | 2013 |
| Seiten | 1298 |
| Format | 15,8 x 24,0 x 5,3 cm |
| Gewicht | 2164 g |
| Reihe | Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften |
| ISBN-10 | 3800636808 |
| ISBN-13 | 9783800636808 |
| Bestell-Nr | 80063680A |
Vorteile
- Theoretisch fundiert über alle Themenbereiche des Personalmanagements
- Ideal für vertiefende Vorlesungen und Master zum Human Resource Management
Dieser Klassiker vermittelt einen theoretisch fundierten, exzellenten Überblick über alle Themenbereiche des modernen Personalmanagements. Zu Beginn stellt Christian Scholz den konzeptionellen Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement vor.
Im Anschluss daran behandelt er im Einzelnen die Felder
- Personalbestandsanalyse
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Personalfreisetzung,
- Personalführung und Personalkostenmanagement unter operativen sowie strategischen Gesichtspunkten. Der zunehmenden Internationalisierung der Personalarbeit trägt der Autor mit einem eigenen Kapitel zum internationalen Personaleinsatz Rechnung. Das Buch gibt damit Antworten auf alle wichtigen Fragestellungen des Personalmanagements gegeben. Darüber hinaus sorgen zahlreiche Fa llstudien, praktische Lösungshinweise und viele nützliche empirische Daten zur Personalarbeit für ein stärkeres Verständnis.
Das Werk richtet sich an Studierende, Dozenten, Personalmanager, Personalberater und -trainer.
Klappentext:
PersonalmanagementDie Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt.Aus dem Inhalt:- Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements- Personalbedarfsbestimmung- Personalbestandsanalyse- Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung- Personaleinsatz- Personalkostenmanagement- PersonalführungStudierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagemen t umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach "Rigor & Relevance", also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen.