Linien-Coaching - die Integration von Führung und Coaching - Über die Doppelrolle einer coachenden Führungskraft

In diesem essential wird gezeigt, wie Führung in einer sich dynamisch verändernden Welt neu gedacht werden muss, weg vom Anweisen und hin zum Begleiten. Im Mittelpunkt steht die coachende Führungskraft, die Mitarbeitende fördert und zur Eigenverantwortung ermutigt. Die Autoren vermitteln zentrale Coaching- und Führungsansätze und stellen das Konzept des Linien-Coachings vor, bei dem Führung und Coaching miteinander verbunden werden. Ein praxisnahes Wirkungsmodell zeigt, wie coachende Führung gelingen kann.

Grundlagen und Herausforderungen des Linien-Coachings.- Doppelrolle als Coach und Führungskraft.- Ein Wirkungsmodell coachender Führung.