Die prozessualen Folgen eines Betriebsübergangs nach 613a BGB - Dissertationsschrift
| Verlag | Peter Lang |
| Auflage | 2009 |
| Seiten | 335 |
| Format | 14,8 x 2,5 x 21,0 cm |
| Gewicht | 585 g |
| Reihe | Schriften zum Verfahrensrecht |
| ISBN-10 | 3631594291 |
| ISBN-13 | 9783631594292 |
| Bestell-Nr | 63159429A |
Die komplexen Rechtsfolgen des Betriebsübergangs nach
613a BGB werfen im prozessualen Bereich etliche Fragen auf, die die Autorin einer differenzierten Betrachtung unterzieht, insbesondere im Hinblick auf Passivlegitimation bzgl. un-/vertretbarer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutzklagen, Auflösungsanträge sowie prozessuale Vergleichsmöglichkeiten. Zugleich beleuchtet sie denkbare Lösungswege, wie sich die Rechtsfolgen des
613a BGB mittels der bestehenden zivilprozessualen Strukturen umsetzen lassen. Schwerpunkt hierbei ist die Entwicklung prozessualer Handlungsstrategien für die Beteiligten, insbesondere im Falle von Unsicherheiten bei der Beurteilung von
613a BGB sowie angesichts der Dreieckskonstruktion von Rechtsbeziehungen zwischen Betriebsveräußerer, -erwerber und Arbeitnehmer.
Dissertationsschrift
Inhaltsverzeichnis:
Aus dem Inhalt: Differenzierte Beleuchtung der prozessualen Auswirkungen des Betriebsübergangs (
613a BGB) - Passivlegitimation bzgl. un-/vertretbarer Ansprüche - Kündigungsschutzklagen - Auflösungsanträge - Vergleichsmöglichkeiten - Prozessuale Umsetzung und Reaktionsmöglichkeiten - Unsicherer Betriebsübergang - Dreipersonenkonstellation Betriebsveräußerer, -erwerber, Arbeitnehmer über Drittrechtsfeststellung - Subjektive Klagenhäufung - Streitverkündung.
