Der Employee Shareholder nach englischem Recht - Dissertationsschrift
| Verlag | Duncker & Humblot |
| Auflage | 2025 |
| Seiten | 140 |
| Format | 15,6 x 1,2 x 23,5 cm |
| Gewicht | 248 g |
| Reihe | Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht 29 |
| ISBN-10 | 3428194020 |
| ISBN-13 | 9783428194025 |
| Bestell-Nr | 42819402A |
Seit 2013 kennt das englische Arbeitsrecht einen neuen Beschäftigungsstatus: Arbeitnehmerrechte gegen Geschäftsanteile - so ließe sich das Konzept hinter dem Employee-Shareholder-Status provokativ auf den Punkt bringen. Diese Arbeit beleuchtet die rechtlichen und praktischen Herausforderungen des Beschäftigungsstatus und erklärt, wer von diesem rechtspolitisch höchst umstrittenen Konzept profitiert.
Seit 2013 kennt das englische Arbeitsrecht einen neuen Beschäftigungsstatus: Arbeitnehmerrechte gegen Geschäftsanteile - so ließe sich das Konzept hinter dem Employee-Shareholder-Status provokativ auf den Punkt bringen. Diese Arbeit analysiert den Beschäftigungsstatus und zieht Bilanz: Welche Konsequenzen folgen hieraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wer profitiert von dem rechtspolitisch höchst umstrittenen Konzept? Im Mittelpunkt der Arbeit steht eine detaillierte Untersuchung von Section 205A des Employment Rights Act 1996, die systematisch sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen als auch die praktischen Herausforderungen des Employee-Shareholder-Status beleuchtet.
Inhaltsverzeichnis:
1. GrundlagenKodifikation mit KomplikationenPolitisches Tauziehen - Arbeitnehmer und UnternehmerÜberblickEnglisches Recht: Common Law statt Civil Law - Gesetzesauslegung - Employment Rights Act 19962. Section 205A ERA 1996NormüberblickRegelungsgehaltSection 205A (1) - Section 205A (2) - Section 205A (3) und (4) - Section 205A (7)3. BewertungRechtliche Herausforderungen: Rechtsnatur - Mitgliedschaftliche Rechte - Beendigung des StatusTatsächliche HerausforderungenKapitalmarkt - Konzeptionelle Schwächen - Anspruch und Wirklichkeit
»The Employee Shareholder Under English Law«: Since 2013, employment law in the United Kingdom has recognised a new employment status: employee shareholder status - essentially an exchange of employment rights for company shares. This thesis examines the legal and practical challenges of this controversial framework and analyzes who ultimately benefits from it.
