Artificial Intelligence in German employment relationships - Analysis from an international perspective

Künstliche Intelligenz findet zunehmend Eingang in Arbeitsverhältnisse. Dennoch stehen viele Arbeitgeber ihrem Einsatz noch zurückhaltend gegenüber. Gründe hierfür sind insbesondere ein fehlendes gemeinsames technisches und rechtliches Verständnis des Begriffs der KI sowie stark divergierende rechtliche Vorgaben, selbst innerhalb der EU. International tätige Unternehmen zögern daher häufig, KI in den Arbeitsverhältnissen ausländischer Tochtergesellschaften einzusetzen. Vor diesem Hintergrund konzentriert sich dieses Handbuch auf den Einsatz von KI in deutschen Arbeitsverhältnissen und zielt darauf ab, typische Vorbehalte gegenüber der Nutzung von KI im Beschäftigungskontext abzubauen.