Die einseitige Urlaubsanordnung durch den Arbeitgeber - Dissertationsschrift

'Employer's Unilateral Scheduling of Employee Leave': The thesis addresses the question of whether, and under what conditions employers may unilaterally schedule employee leave even against the express wishes of the employee. It concludes that such unilateral leave scheduling must be permissible when urgent operational needs require a certain leave period or when the leave entitlement would otherwise expire or have to be compensated financially.

1. Das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Urlaubsanordnung
Rechtlicher Rahmen der zeitlichen Festlegung des Urlaubs - Recht des Arbeitgebers, Urlaub gegen den Willen des Arbeitnehmers anzuordnen

2. Voraussetzungen einseitiger Urlaubsanordnungen
Einseitige Urlaubsanordnung zur Sicherung der tatsächlichen Urlaubsgewährung - Einseitige Urlaubsanordnung wegen dringender betrieblicher Belange - Weitere Voraussetzungen einseitiger Urlaubsanordnungen

3. Häufige Konstellationen und Einzelfragen einseitiger Urlaubsanordnungen
Urlaubsfestlegung ohne vorherigen Wunsch des Arbeitnehmers - Besondere Fragen im Kontext der Kündigung - Betriebsferien