Führen von Jung und Alt - Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung. Extras online
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| Verlag | Springer |
| Auflage | 2019 |
| Seiten | 150 |
| Format | 16,4 x 1,0 x 21,0 cm |
| Gewicht | 225 g |
| ISBN-10 | 3662588846 |
| ISBN-13 | 9783662588840 |
| Bestell-Nr | 66258884A |
Erfahren Sie in diesem Buch alles über das generationenübergreifende Führen
Eine gute Führungskraft muss dazu in der Lage sein, sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter immer im Blick zu haben. Auch altersheterogene Teams muss sie stets zuverlässig führen können.
Dieses Buch gibt Führungskräften praktische Handlungsempfehlungen, die das Führen von Jung und Alt erleichtern. Die Autoren beschreiben in ihrem wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praktisch erprobten Werk kompakt und prägnant, wie Führungskräfte diese herausfordernde Aufgabe in Unternehmen optimal bewältigen.
Der Inhalt des Buchs über Führungskompetenz im Überblick
-Bedeutung alter(n)sgerechter Führung-Lebensphasen eines Menschen-Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen-Kompetenzen im Altersverlauf und Einflüsse auf die fluide Intelligenz-Stereotype über ältere und jüngere Mitarbeiter-Subjektives Alter & subjektive Arbeitsfähigkeit-Bewältigungsstrategien für das Alter(n)-Führung in al tersheterogenen Gruppen-Teamklima als Schlüsselfaktor-Generationenvielfalt in altersgemischten Teams-Wissensaustausch in altersheterogenen Teams-Exkurs: Jung führt Alt
Inhaltsverzeichnis:
1. Einleitung: Führen von Jung & Alt.- Bedeutung alter(n)sgerechter Führung.- 2. Individuelle Perspektive: ältere & jüngere Mitarbeiter.- Lebensphasen eines Menschen.- Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen.- Kompetenzen im Altersverlauf & Einflüsse auf die fluide Intelligenz.- Stereotype über ältere und jüngere Mitarbeiter.- Subjektives Alter & subjektive Arbeitsfähigkeit.- Bewältigungsstrategien für das Alter(n).- Summary Führung: individuelle Perspektive.- 3. Teamperspektive: altersheterogene Teams.- Führung in altersheterogenen Gruppen.- Teamklima als Schlüsselfaktor.- Generationenvielfalt in altersgemischten Teams.- Wissensaustausch in altersheterogenen Teams.- Summary Führung: Teamperspektive.- 4. Exkurs: Jung führt Alt.- 5. Literatur.- 6. Glossar.
Rezension:
"... Die kompakte und anschauliche Darstellung macht Lust zum Weiterlesen und zur Reflexion, konkrete Handlungsempfehlungen motivieren zur Umsetzung. ... Dieses Buch gibt Führungskräften einen Strauß an die Hand. Darüber hinaus lohnt sich die Anschaffung auch für Personalentwickelerinnen und -entwickler, Trainerinen und Trainer sowie Wirtschaftspsychologinen und -psychlogen, um Anregungen für ihre Arbeit mit Führungskräften zu erhalten." (Dipl. Psych. Kathrin Wege, in: reportpsychologie, Jg. 45, Heft 5, Mai 2020)