Das überzeugende Vorstellungsgespräch auf Englisch
Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten
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Kurztext:
Das englische Job-Interview souverän meistern In Zeiten globalisierter Arbeitsprozesse ist auch die Personalgewinnung internationaler geworden. Bewerber müssen sich daher darauf einstellen, ihre Englischkenntnisse schon im Vorstellungsgespräch zu beweisen. Die Autoren stellen die 200 häufigsten englischsprachigen Fragen vor und erklären, was Personaler dabei wirklich wissen wollen. Die 200 häufigsten Fragen auf Englisch und was die Personaler damit wirklich wollen
Inhaltsverzeichnis:
Inhalt Englisch: Die neue Herausforderung im Job-Interview 9 Warum werden englische Job-Interviews in Deutschland eingesetzt? 9 Ein doppelter Stresstest wartet auf Sie 10 Überzeugen Sie auch auf Englisch 10 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 12 .Welche Gesprächssituationen erwarten Sie? 14 Vom klassischen Job-Interview bis zum Social-Networking 14 Wer sitzt Ihnen gegenüber? 17 .Welche Fragen werden Ihnen gestellt? 20 Diese Themen erwarten Sie 20 .Why should we give you the job? 23 Beispielfragen und -antworten: Warum sollten wir Sie einstellen? 26 .What can you do for us? 34 Beispielfragen und -antworten: Leistungsorientierung 37 .Are you customer-oriented? 46 Beispielfragen und -antworten: Kundenorientierung 49 .How good are your PC skills? 58 Beispielfragen und -antworten: EDV- und Fremdsprachenkenntnisse 61 .What do you know about our company? 66 Beispielfragen und -antworten: Firmen- und Branchenwissen 69.How do you cope with change? 76 Beispielfragen und -antworten: Veränderungsbereitschaft 79 .How do you motivate yourself for work duties? 88 Beispielfragen und -antworten: Selbstmotivation 91 .Do you have a realistic self-image? 100 Beispielfragen und -antworten: Selbstbild 103 .How do you deal with conflict? 112 Beispielfragen und -antworten: Konfliktverhalten 115 .How do you deal with stress questions and unlawful questions? 124 Beispielfragen und -antworten: Stressfragen 127 .Are you able to dispel prejudice? 136 Beispielfragen und -antworten: Vorurteile als Fangfragen 139 .What kind of people manager are you? 146 Beispielfragen und -antworten: Führungsfähigkeit 149 .What are your salary expectations? 159 Beispielfragen und -antworten: Gehaltsvorstellung 162 .What can you expect in the second interview? 169 Beispielfragen und -antworten: Das zweite Gespräch 172 .What questions should you ask? 182 Ihre Fragen bitte 182 .Auch mit Körpersprache überzeugen 185 Konfrontation vermeiden 190 Stress- und Verlegenheitsgesten reduzieren 193 Aggressive Dominanzgesten unterlassen 195 Ihr Ziel: Eine konzentrierte Grundhaltung einnehmen 199 .Rückblende: Was hat Ihnen gefallen? 204 Ziehen Sie eine Zwischenbilanz 204 .Formulierungen, die Ihnen weiterhelfen 206 Etwas Smalltalk bricht das Eis 206 Professionell bis zum Schluss 208 Zusätzliche Formulierungen 209 Schlusswort: Mehr Sicherheit für den doppelten Stresstest 212 Register 215